Psykisk APV

Hvorfor et særskilt modul?

Psykisk arbejdsmiljø skal med i APV’en. Det har det skullet siden reglerne om det psykiske arbejdsmiljø trådte i kraft, og det er typisk her, Arbejdstilsynet stopper op, når de kigger på små virksomheders APV. Ikke fordi ingen tænker over det — men fordi det er svært at fange i en standardformular. En tømrer kan godt beskrive støv og tunge løft. Det er noget andet at beskrive, hvordan travlheden føles, når tre pladser kører samtidig, og hvordan det er at være lærling, der skal spørge om det femte dumme spørgsmål den samme dag.

Derfor kommer psykisk APV som et selvstændigt modul. Det er kort, det er anonymt, og det er bygget, så det kan laves af et sjak på fem til tyve personer uden, at nogen skal opfinde et spørgeskema selv.

Sådan bliver det

Du sender et link ud til medarbejderne. De svarer fra telefonen, det tager et par minutter, og svarene er anonyme. Spørgsmålene er få og konkrete — arbejdspres, klarhed i roller, relationer på pladsen, sjakkets omgangstone, oplevelsen af at være ny — og de er skrevet i et sprog, der passer til en håndværksvirksomhed, ikke et hospital eller et kontor.

Når svarene er inde, samler APV dem til et overblik. Ingen enkeltsvar kan spores tilbage til en person — resultaterne vises kun, når nok har svaret. Det, du får, er et billede af, hvor virksomheden står, og hvilke temaer der skal ind i handleplanen. Så bliver det psykiske arbejdsmiljø ikke en løs sætning i APV’en, men konkrete punkter med ansvar og opfølgning.

Hvorfor nu?

Mange små virksomheder løser det i dag ved at skrive “ingen bemærkninger” i APV’ens afsnit om psykisk arbejdsmiljø. Det holder sjældent, hvis tilsynet kigger nærmere. Psykisk APV gør det til en fast del af processen — uden at det bliver en HR-afdeling i en virksomhed med fem ansatte.

Vil du med, når vi ruller det ud, eller har du input til, hvilke spørgsmål der virker i jeres branche? Skriv til os.